Human Resources: Change-Anforderung

Der HR-Change-Anforderungsprozess wird am besten dann verwendet, wenn Sie den Benutzern in Ihrem System eine Version zugewiesen haben. Sie können diesen Prozess dann verwenden, um Änderungen an Benutzerdaten zu verwalten – beispielsweise Änderungen des Gehalts oder der Rolle.

Nach der Protokollierung der Änderungsanforderung (Change Request) wird diese an die HR-Gruppe weitergeleitet, wo sie entweder genehmigt oder abgelehnt wird. Wurde die Change-Anforderung genehmigt, können Sie die/den davon betroffenen Benutzer zur Change-Anforderung hinzufügen. Wurde die Change-Anforderung abgelehnt, kann sie entweder geschlossen oder erneut eingereicht werden, nachdem weitere Informationen hinzugefügt worden sind.

Nachdem alle Tasks für die Change-Anforderung abgeschlossen sind, können Sie die Changes für den Benutzer speichern. Auf diese Weise können Sie den Benutzerdatensatz direkt aktualisieren.

Optionale Aktionen für jeden Status:

Status	Optionale Aktionen
Offen	Anhang hinzufügen
Genehmigung wird erwartet	Anhang hinzufügen Notiz hinzufügen Task hinzufügen
Benutzerinformationen werden erwartet	Anhang hinzufügen Notiz hinzufügen Task hinzufügen
Genehmigt	Anhang hinzufügen Notiz hinzufügen Task hinzufügen Benutzer hinzufügen Alle Benutzer speichern Benutzer entfernen
Abgebrochen	Anhang hinzufügen Notiz hinzufügen Task hinzufügen Benutzer hinzufügen Benutzer entfernen
Abgelehnt	Anhang hinzufügen Notiz hinzufügen Benutzer hinzufügen Benutzer entfernen
Abgeschlossen	Keine
Geschlossen	Keine