Human Resources: Personalbeschaffungs-Task

Der Personalbeschaffungs-Task, der im Personalbeschaffungsprozess verwendet wird, dient der Verwaltung von Vorstellungsgesprächen mit Bewerbern.

Der Task wird der HR-Gruppe zugewiesen und kann entweder „Abgebrochen“ werden oder es können Interviewdetails hinzugefügt. werden.

Die Werte für die Liste Interviewtyp im Fenster „Interviewdetails“ werden unter Verwendung einer Referenzliste in der Administrationskomponente erstellt. Sie finden weitere Informationen unter Referenzlisten.

Sie können dann entweder weitere Interviewdetails hinzufügen oder das Interviewergebnis hinzufügen. Nachdem das Interviewergebnis abgeschlossen ist, können Sie entweder den Bewerber ablehnen oder Angebotsdetails hinzufügen.

Die Werte für die Liste Vertragstyp im Fenster „Angebotsdetails“ werden unter Verwendung einer Referenzliste in der Administrationskomponente erstellt. Schließlich kann das Angebot dann abgelehnt oder angenommen werden.