Ressources humaines : Demande de changement

Le processus de demande de changement RH est optimal si vous l'utilisez après avoir activé la gestion des versions des utilisateurs de votre système. Vous pouvez ensuite utiliser ce processus pour gérer les changements des utilisateurs, par exemple, les changements de salaire ou de rôle.

Après journalisation, la demande de changement est affectée au groupe RH, qui l'approuve ou la rejette. Une fois la demande de changement approuvée, vous pouvez ajouter les utilisateurs affectés à cette demande. Si la demande de changement est rejetée, vous pouvez la fermer ou la resoumettre après avoir ajouté des informations supplémentaires.

Une fois toutes les tâches de la demande de changement terminées, vous pouvez enregistrer les changements pour l'utilisateur. Vous pouvez ainsi mettre directement à jour l'enregistrement d'utilisateur.

Actions facultatives pour chaque état :

État	Actions facultatives
Ouvrir	Ajouter une pièce jointe
En attente d'approbation	Ajouter une pièce jointe Ajouter une note Ajouter une tâche
En attente d'informations utilisateur	Ajouter une pièce jointe Ajouter une note Ajouter une tâche
Approuvé	Ajouter une pièce jointe Ajouter une note Ajouter une tâche Ajouter un utilisateur Valider tous les utilisateurs Dissocier l'utilisateur
Annulé	Ajouter une pièce jointe Ajouter une note Ajouter une tâche Ajouter un utilisateur Dissocier l'utilisateur
Rejeté	Ajouter une pièce jointe Ajouter une note Ajouter un utilisateur Dissocier l'utilisateur
Terminé	Aucun
Fermé	Aucun