人力资源：招聘流程
招聘流程有助于对组织的新员工招聘进行管理。
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该流程有三个主要部分：
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流程的第一部分可以记录有关新招聘请求的初始信息。 |
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第二部分可以管理招聘请求所需的所有批准。 |
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最后部分可以管理面试阶段。 |
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记录招聘请求
记录新的“招聘”请求时，必须完成“招聘”窗口。将使用“管理”组件中的“参考列表”树创建业务角色查找、原因和合同类型列表框中可用的值。创建业务对象时，可以指定 CEO 是否需要批准该类型的招聘。完成业务角色查找列表后，是否需要 CEO 批准？复选框中的值将复制到“招聘”窗口。有关详细信息，请参阅人力资源：招聘任务。
在主管批准来源列表中，选择需要提供必要招聘批准的用户。创建任务并分配至流程下一阶段的该用户。
如果招聘的职位将会是系统分析人员，则选中 ITBM 支持分析人员？复选框。如果选中此复选框，招聘流程最后创建的用户将作为分析人员创建；否则，将作为最终用户创建。
批准招聘请求
当招聘请求已记录时，需要对其进行批准。根据记录招聘请求的用户和招聘的业务角色，共需要进行三项批准：
- 如果招聘请求不是由 HR 组中的某个用户提交，则该请求必须获得 HR 批准。如果 HR 拒绝此请求，使用提醒来通知发起人拒绝消息，且关闭请求。如果 HR 批准该请求，则创建主管批准任务并分配至“招聘”窗口上主管批准来源列表选中的用户。
- 所有招聘请求均需主管批准。打开招聘请求活动树中的主管批准任务。然后，主管可以批准或拒绝该请求。如果主管拒绝该请求，请求将返回至 HR，然后 HR 可以确认拒绝，或添加其他信息后重新提交请求。如果主管批准该请求，请求将转为获得 CEO 批准，或直接批准。
- 如果招聘请求用于选中需要 CEO 批准复选框的业务角色，则在主管批准后，创建 CEO 批准任务，然后分配至 CEO（请参阅 人力资源：CEO 批准任务）。打开招聘请求活动树中的 CEO 批准任务。然后，CEO 可以批准或拒绝该请求。如果 CEO 拒绝该请求，请求将返回至 HR，然后 HR 可以确认拒绝，或添加其他信息后重新提交请求。如果 CEO 批准该请求，请求将移至面试阶段。
面试
获得所需的批准后，可以启动面试阶段。可以添加已经联系的招聘代理详细信息，然后添加候选人。
每次将一位候选人添加至招聘请求时，将添加一个招聘任务。有关招聘任务的详细信息，请参阅人力资源：招聘任务。
所有招聘任务完成后，将在系统中创建成功候选人的新用户记录。
创建此用户：
- 为分析人员或最终用户，这取决于“招聘请求”窗口中 ITBM 支持分析人员复选框的设置。
- 使用“候选人详细信息”窗口建议的登录。
需要将创建的用户与所需的组和角色相关联。